Monday.com hat im Rahmen einer strategischen Umstellung auf ein KI-zentriertes Betriebsmodell einen Personalabbau um 20 % angekündigt, der über 600 Mitarbeiter betrifft. Das Unternehmen schließt sich zahlreichen großen Technologieunternehmen an und führt einen Stellenabbau durch, der auf die Notwendigkeit schlankerer Strukturen zurückzuführen ist, die das langfristige Wachstum der künstlichen Intelligenz unterstützen können.
Die Restrukturierungsstrategie von Monday.com
Monday.com, ein Softwareanbieter mit Hauptsitz in Tel Aviv, hat Pläne bestätigt, sein Personal um etwa 20 % zu reduzieren, wovon mehr als 600 Personen betroffen sind. Den bei der SEC eingereichten Regulierungsdokumenten zufolge soll diese Entscheidung ein schlankeres und fokussierteres Betriebsmodell schaffen. Der Schritt wird als wesentlicher Schritt in den laufenden Bemühungen des Unternehmens gesehen, seine Produkt-, Marketing- und Markteinführungsstrategien so umzugestalten, dass sie besser auf seine langfristige KI-gesteuerte Vision abgestimmt sind. Mitbegründer Eran Zinman teilte den Mitarbeitern über LinkedIn mit, dass die Kürzungen nicht als Kostensenkungsmaßnahme oder als direkter Ersatz menschlicher Arbeit durch automatisierte Systeme gedacht seien. Stattdessen bezeichnete Zinman die Entlassungen als eine notwendige Anpassung an den Wandel hin zu einer KI-orientierten Organisationsstruktur, eine Richtung, die das Unternehmen vor etwa einem Jahr erstmals öffentlich eingeschlagen hatte. Trotz der erheblichen Restrukturierungskosten, die sich voraussichtlich auf 45 bis 55 Millionen US-Dollar belaufen werden, behält Monday.com seinen positiven Finanzausblick bei und rechnet für das Geschäftsjahr 2026 mit einem Umsatzwachstum von bis zu 20 %.
Ein wachsender Branchentrend
Die Entlassungen bei Monday.com spiegeln ein umfassenderes, branchenweites Phänomen wider, bei dem große Technologieunternehmen künstliche Intelligenz als Haupttreiber für die Umstrukturierung der Belegschaft nennen. Eine Analyse der Financial Times zeigt, dass US-amerikanische Technologieunternehmen seit Anfang 2026 fast 140.000 Stellen abgebaut haben. Unternehmen wie Amazon, Microsoft, Meta und Oracle haben erheblich zu dieser Zahl beigetragen, indem sie massive Kapitalausgaben in den Bau von KI-Rechenzentren lenken. Viele dieser Unternehmen, darunter Cisco und Intuit, haben öffentlich erklärt, dass ihre Restrukturierungsinitiativen darauf abzielen, komplexe interne Prozesse zu vereinfachen und Ressourcen zugunsten agilerer, KI-fähiger Teams umzuverteilen. Während einige Unternehmen diese Kürzungen als eine Verfeinerung ihres Geschäftsmodells zur besseren Verwaltung von KI-Arbeitsabläufen betrachten, haben andere, wie Coinbase, ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die durch KI-Tools ermöglichte höhere Effizienz – die es Ingenieuren ermöglicht, Aufgaben in Tagen statt in Wochen zu erledigen – ihren Personalbedarf grundlegend verändert hat.
Marktskepsis und Talentumverteilung
Trotz der Begründungen der Unternehmensführung besteht auf dem Markt eine messbare Skepsis hinsichtlich der Wirksamkeit dieser KI-bedingten Entlassungen. Finanzanalysen deuten darauf hin, dass Organisationen, die KI ausdrücklich als Faktor für ihren Stellenabbau nennen, in den 30 Tagen nach ihren Ankündigungen im Vergleich zum Nasdaq-Index im Allgemeinen um etwa 10 % schlechter abschnitten. Dies deutet darauf hin, dass Anleger hinsichtlich des Zusammenhangs zwischen Personalabbau und tatsächlichen KI-gesteuerten Produktivitätssteigerungen weiterhin vorsichtig sind. Der Arbeitsmarkt für Tech-Talente bleibt jedoch dynamisch und schrumpft nicht einheitlich. Während einige Abteilungen mit Personalabbau konfrontiert sind, bauen andere Unternehmen – allen voran OpenAI und Anthropic – ihre Mitarbeiterzahl aktiv aus. Darüber hinaus geben einige große Unternehmen der internen Mobilität Vorrang vor einer vollständigen Kündigung; Meta hat beispielsweise Anfang des Jahres rund 7.000 Mitarbeiter erfolgreich in neue KI-zentrierte Positionen überführt und gleichzeitig eine umfassendere Entlassung durchgeführt, von der 8.000 Mitarbeiter betroffen waren. IBM hat ebenfalls einen deutlichen Anstieg der Aufnahme von Einsteigertalenten speziell für Hybrid-Cloud- und KI-fokussierte Rollen gemeldet.
Operative Neuausrichtung in der gesamten Branche
Die Art dieser Entlassungen variiert erheblich je nach den spezifischen Zielen der Organisation. Die jüngsten Kürzungen von Cloudflare zielten beispielsweise auf bestimmte Verwaltungs- und Managementebenen ab, wobei CEO Matthew Prince die betroffenen Mitarbeiter in erster Linie als mittleres Management, Finanz- und Rechtspersonal identifizierte. Ebenso hat Google eine umfassende und laufende Umstrukturierung durchgeführt, bei der der Abbau von Führungsebenen Vorrang vor der Bekanntgabe einer einzigen, aggregierten Zahl an Entlassungen hat. Viele Unternehmen wie Snap und GitLab haben auf „agentische“ Arbeitsabläufe und die Notwendigkeit eines generationsübergreifenden Umbaus der Infrastruktur hingewiesen, um zukünftiges Wachstum zu unterstützen. Diese Unternehmen suchen zunehmend nach Möglichkeiten, Organisationsstrukturen zu verflachen, um eine schnellere Bereitstellung von Produkten zu ermöglichen. Selbst wenn KI als Grund für den Personalrückgang genannt wird, berichten viele Unternehmen, dass sie gleichzeitig neue, spezialisierte technische Stellen in Bereichen wie Siliziumentwicklung, autonome Systeme und fortschrittliche KI-Architektur besetzen, was eine Verschiebung der spezifischen Fähigkeiten verdeutlicht, die in der modernen Softwarewirtschaft erforderlich sind.
⚖ The Balanced View
Supporting view
Unternehmen argumentieren, dass eine Umstrukturierung unerlässlich ist, um sich an eine „KI-First“-Vision anzupassen, die eine schnellere Produktbereitstellung, eine geringere organisatorische Komplexität und die Fähigkeit ermöglicht, eine erhöhte „Agenten“-Arbeitsbelastung zu bewältigen.
Concerns & criticism
Marktanalysten stellen fest, dass Unternehmen, die KI-bedingte Entlassungen anführten, in den folgenden 30 Handelstagen um 10 % schlechter abschnitten als die Nasdaq, was darauf hindeutet, dass die Anleger skeptisch sind, ob diese Kürzungen zu unmittelbaren strategischen Erfolgen führen.
→What's next
Es ist wahrscheinlich, dass sich der Trend zur organisatorischen Verflachung und der Hinwendung zu KI-integrierten Abläufen fortsetzen wird, da Unternehmen versuchen, ihre Ressourcenallokation zu optimieren. Investoren und Analysten werden weiterhin beobachten, ob diese Umstrukturierungsbemühungen zu dem langfristigen Umsatzwachstum und der Agilität führen, die Führungskräfte in ihren Zulassungsanträgen versprochen haben.