Monday.com telah mengumumkan pengurangan sebanyak 20% dalam tenaga kerjanya, yang menjejaskan lebih 600 pekerja, sebagai sebahagian daripada anjakan strategik ke arah model operasi yang mengutamakan AI. Syarikat itu menyertai banyak firma teknologi utama dalam melaksanakan pemotongan pekerjaan disebabkan oleh keperluan untuk struktur yang lebih ramping yang mampu menyokong pertumbuhan kecerdasan buatan jangka panjang.
Strategi Penstrukturan Semula Monday.com
Monday.com, pembekal perisian yang beribu pejabat di Tel Aviv, telah mengesahkan rancangan untuk mengurangkan kakitangannya sebanyak kira-kira 20%, memberi kesan kepada lebih 600 individu. Menurut dokumen kawal selia yang difailkan dengan SEC, keputusan ini bertujuan untuk mencipta model operasi yang lebih ramping dan lebih fokus. Langkah itu dirangka sebagai langkah penting dalam usaha berterusan syarikat untuk mengubah strategi produk, pemasaran dan pergi ke pasarannya agar lebih sejajar dengan visi dipacu AI jangka panjangnya. Pengasas bersama Eran Zinman memaklumkan kepada kakitangan melalui LinkedIn bahawa pengurangan itu tidak bertujuan sebagai langkah penjimatan kos atau penggantian terus tenaga manusia dengan sistem automatik. Sebaliknya, Zinman menyifatkan pemberhentian itu sebagai penyesuaian yang diperlukan kepada peralihan ke arah struktur organisasi yang mengutamakan AI, arah yang pertama kali diambil oleh syarikat secara terbuka kira-kira setahun yang lalu. Walaupun kos penstrukturan semula yang besar, yang dijangka mencecah antara $45 juta dan $55 juta, Monday.com mengekalkan prospek kewangan yang positif, menjangkakan pertumbuhan hasil sehingga 20% untuk tahun fiskal 2026.
Trend Industri yang Berkembang
Pemberhentian kerja di Monday.com mencerminkan fenomena yang lebih luas di seluruh sektor di mana syarikat teknologi utama menyebut kecerdasan buatan sebagai pemacu utama untuk penyusunan semula tenaga kerja. Analisis oleh Financial Times menunjukkan bahawa firma teknologi A.S. telah menghapuskan hampir 140,000 jawatan sejak awal tahun 2026. Syarikat seperti Amazon, Microsoft, Meta dan Oracle telah menyumbang dengan ketara kepada angka ini apabila mereka mengalihkan perbelanjaan modal yang besar ke arah pembinaan pusat data AI. Kebanyakan firma ini, termasuk Cisco dan Intuit, telah menyatakan secara terbuka bahawa inisiatif penstrukturan semula mereka direka untuk memudahkan proses dalaman yang kompleks dan mengagihkan semula sumber ke arah pasukan yang lebih tangkas dan berkebolehan AI. Walaupun sesetengah syarikat merangka pemotongan ini sebagai penghalusan model perniagaan mereka untuk mengurus aliran kerja AI dengan lebih baik, yang lain, seperti Coinbase, telah secara khusus menyatakan bahawa peningkatan kecekapan yang diberikan oleh alatan AI—membolehkan jurutera menyelesaikan tugas dalam beberapa hari berbanding minggu—telah secara asasnya mengubah keperluan jumlah pekerja mereka.
Skeptisisme Pasaran dan Pengagihan Semula Bakat
Walaupun terdapat justifikasi yang diberikan oleh kepimpinan korporat, terdapat keraguan pasaran yang boleh diukur mengenai keberkesanan pemberhentian berkaitan AI ini. Analisis kewangan mencadangkan bahawa organisasi secara eksplisit menyebut AI sebagai faktor dalam pemberhentian kerja mereka secara amnya berprestasi rendah berbanding indeks Nasdaq sebanyak kira-kira 10% dalam tempoh 30 hari selepas pengumuman mereka. Ini menunjukkan bahawa pelabur tetap berhati-hati tentang korelasi antara pengurangan jumlah pekerja dan keuntungan produktiviti dipacu AI sebenar. Walau bagaimanapun, pasaran buruh untuk bakat teknologi kekal dinamik dan bukannya menguncup secara seragam. Walaupun sesetengah jabatan menghadapi pengurangan kakitangan, firma lain—terutamanya OpenAI dan Anthropic—secara aktif mengembangkan bilangan pekerja mereka. Tambahan pula, beberapa syarikat besar mengutamakan mobiliti dalaman berbanding penamatan terus; Meta, sebagai contoh, berjaya memindahkan kira-kira 7,000 pekerja ke jawatan baharu AI-centric awal tahun ini, walaupun semasa melaksanakan pemberhentian yang lebih meluas yang menjejaskan 8,000 kakitangan. IBM juga telah melaporkan peningkatan ketara dalam pengambilan bakat peringkat permulaan khusus untuk peranan hibrid-awan dan fokus AI.
Penjajaran Semula Operasi Merentas Sektor
Sifat pemberhentian ini berbeza-beza dengan ketara bergantung pada objektif khusus organisasi. Sebagai contoh, pemotongan Cloudflare baru-baru ini menyasarkan lapisan pentadbiran dan pengurusan tertentu, dengan Ketua Pegawai Eksekutif Matthew Prince mengenal pasti kakitangan yang terjejas sebagai kakitangan pengurusan pertengahan, kewangan dan undang-undang. Begitu juga, Google telah menjalani penyusunan semula yang meluas dan berterusan, mengutamakan pengurangan peringkat pengurusan daripada mengumumkan satu jumlah pemberhentian agregat. Banyak syarikat, seperti Snap dan GitLab, telah menunjuk ke arah aliran kerja 'agentik' dan keperluan untuk membina semula infrastruktur generasi untuk menyokong pertumbuhan masa hadapan. Firma-firma ini semakin mencari cara untuk meratakan struktur organisasi bagi membolehkan penggunaan produk yang lebih pantas. Walaupun dalam kes di mana AI disebut sebagai sebab untuk mengurangkan bilangan pekerja, banyak syarikat melaporkan mereka secara serentak mengupah untuk peranan teknikal khusus yang baharu dalam bidang seperti pembangunan silikon, sistem autonomi dan seni bina AI lanjutan, yang menyerlahkan anjakan dalam set kemahiran khusus yang diperlukan dalam ekonomi perisian moden.
⚖ The Balanced View
Supporting view
Syarikat berpendapat bahawa penstrukturan semula adalah penting untuk menyesuaikan diri dengan visi 'AI-first', membolehkan penghantaran produk yang lebih pantas, mengurangkan kerumitan organisasi dan keupayaan untuk mengendalikan peningkatan beban kerja 'agentik'.
Concerns & criticism
Penganalisis pasaran menyatakan bahawa syarikat yang memetik pemberhentian berkaitan AI telah mencatatkan prestasi rendah Nasdaq sebanyak 10% dalam 30 hari dagangan berikutnya, menunjukkan bahawa pelabur ragu-ragu bahawa pemotongan ini diterjemahkan kepada kejayaan strategik serta-merta.
→What's next
Berkemungkinan trend organisasi merata dan pangsi ke arah operasi bersepadu AI akan berterusan apabila firma cuba mengoptimumkan peruntukan sumber mereka. Pelabur dan penganalisis akan terus memantau sama ada usaha penyusunan semula ini membawa kepada pertumbuhan hasil jangka panjang dan ketangkasan yang dijanjikan oleh eksekutif dalam pemfailan kawal selia mereka.