Monday.com объявил о сокращении своей рабочей силы на 20%, что затронет более 600 сотрудников, в рамках стратегического перехода к операционной модели, ориентированной на искусственный интеллект. Компания присоединяется к многочисленным крупным технологическим фирмам в сокращении рабочих мест, что связано с необходимостью создания более экономичных структур, способных поддерживать долгосрочный рост искусственного интеллекта.
Стратегия реструктуризации Monday.com
Monday.com, поставщик программного обеспечения со штаб-квартирой в Тель-Авиве, подтвердил планы сократить свой штат примерно на 20%, что затронет более 600 человек. Согласно нормативным документам, поданным в SEC, это решение призвано создать более экономичную и целенаправленную операционную модель. Этот шаг рассматривается как важный шаг в постоянных усилиях компании по преобразованию своей стратегии продуктов, маркетинга и выхода на рынок, чтобы они лучше соответствовали ее долгосрочному видению, основанному на искусственном интеллекте. Соучредитель Эран Зинман сообщил сотрудникам через LinkedIn, что сокращения не были задуманы как мера по сокращению затрат или прямая замена человеческого труда автоматизированными системами. Вместо этого Зинман охарактеризовал увольнения как необходимую адаптацию к переходу к организационной структуре, ориентированной на искусственный интеллект, — направлению, которое компания впервые публично приняла примерно год назад. Несмотря на существенные затраты на реструктуризацию, которые, по прогнозам, составят от 45 до 55 миллионов долларов, Monday.com сохраняет позитивный финансовый прогноз, ожидая роста выручки до 20% в 2026 финансовом году.
Растущая отраслевая тенденция
Увольнения на Monday.com отражают более широкое, общеотраслевое явление, когда крупные технологические компании называют искусственный интеллект основным фактором реорганизации рабочей силы. Анализ Financial Times показывает, что с начала 2026 года американские технологические компании сократили почти 140 000 должностей. Такие компании, как Amazon, Microsoft, Meta и Oracle, внесли значительный вклад в эту цифру, перенаправив огромные капитальные затраты на строительство центров обработки данных с искусственным интеллектом. Многие из этих компаний, в том числе Cisco и Intuit, публично заявили, что их инициативы по реструктуризации призваны упростить сложные внутренние процессы и перераспределить ресурсы в пользу более гибких команд, способных использовать искусственный интеллект. В то время как некоторые компании рассматривают эти сокращения как усовершенствование своей бизнес-модели для лучшего управления рабочими процессами ИИ, другие, такие как Coinbase, особо отмечают, что повышение эффективности, обеспечиваемое инструментами ИИ, позволяющее инженерам выполнять задачи за дни, а не за недели, фундаментально изменило их требования к численности персонала.
Рыночный скептицизм и перераспределение талантов
Несмотря на оправдания, предоставленные корпоративным руководством, на рынке существует измеримый скептицизм относительно эффективности этих увольнений, связанных с искусственным интеллектом. Финансовый анализ показывает, что организации, явно ссылающиеся на ИИ как на фактор сокращения рабочих мест, в целом отстают от индекса Nasdaq примерно на 10% в течение 30-дневного периода после своих заявлений. Это указывает на то, что инвесторы по-прежнему осторожны в отношении корреляции между сокращением численности персонала и фактическим ростом производительности за счет искусственного интеллекта. Однако рынок труда для технических талантов остается динамичным, а не равномерно сокращающимся. В то время как некоторые отделы сталкиваются с сокращением штата, другие фирмы — в первую очередь OpenAI и Anthropic — активно увеличивают свою численность. Более того, некоторые крупные корпорации отдают предпочтение внутренней мобильности, а не полному прекращению службы; Например, в начале этого года компания Meta успешно перевела около 7000 сотрудников на новые должности, ориентированные на искусственный интеллект, даже несмотря на более широкое увольнение, затронувшее 8000 сотрудников. IBM также сообщила о значительном увеличении набора талантов начального уровня, особенно для должностей, ориентированных на гибридное облако и искусственный интеллект.
Операционная перестройка во всем секторе
Характер этих увольнений существенно варьируется в зависимости от конкретных целей организации. Например, недавние сокращения Cloudflare были нацелены на конкретные административные и управленческие уровни, при этом генеральный директор Мэтью Принс определил, что затронутый персонал в основном состоит из менеджеров среднего звена, финансов и юристов. Аналогичным образом, компания Google претерпела обширную и постоянную реорганизацию, в которой приоритет отдается сокращению уровней управления, а не объявлению единого общего числа увольнений. Многие компании, такие как Snap и GitLab, указывают на «агентские» рабочие процессы и необходимость перестройки инфраструктуры для поддержки будущего роста. Эти фирмы все чаще ищут способы сделать организационные структуры более плоскими, чтобы обеспечить более быстрое внедрение продуктов. Даже в тех случаях, когда искусственный интеллект называют причиной сокращения численности персонала, многие компании сообщают, что одновременно нанимают новые специализированные технические должности в таких областях, как разработка микросхем, автономные системы и передовая архитектура искусственного интеллекта, подчеркивая сдвиг в наборе конкретных навыков, необходимых в современной экономике программного обеспечения.
⚖ The Balanced View
Supporting view
Компании утверждают, что реструктуризация необходима для адаптации к концепции «ИИ прежде всего», позволяющей ускорить доставку продуктов, снизить организационную сложность и способность справляться с возросшими «агентскими» рабочими нагрузками.
Concerns & criticism
Аналитики рынка отмечают, что компании, ссылающиеся на увольнения, связанные с искусственным интеллектом, в течение следующих 30 торговых дней отставали от индекса Nasdaq на 10%, что позволяет предположить, что инвесторы скептически относятся к тому, что эти сокращения приведут к немедленному стратегическому успеху.
→What's next
Вполне вероятно, что тенденция организационного выравнивания и поворота к операциям, интегрированным с искусственным интеллектом, сохранится, поскольку компании будут пытаться оптимизировать распределение своих ресурсов. Инвесторы и аналитики будут продолжать следить за тем, приведут ли эти усилия по реструктуризации к долгосрочному росту доходов и гибкости, которые руководители обещали в своих нормативных документах.